“筑梦康护，奔赴山海”，康护青年人才的培养作为康护之家战略规划中至关重要的一环，由集团总经办主导，集团人资部协助的青葵成长计划，通过合作高校的春招，于2024年3月正式启动！

集团人资部高度响应康护之家集团董事长张艳江对团队人才梯队储备建设要求，促进集团战略规划的实施，将本次校园招聘会作为宣传康护之家集团的一个窗口，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，提升雇主品牌。为集团总部、各事业部、省公司招募优秀的、合适的储备人才，补充新鲜血液的同时，有效拓宽集团招聘渠道并建立集团招聘资源。

2024年3月22日，受佳木斯大学康复医学院*护理学院朱丽叶主任邀请，康护之家集团参加了线下专场校园宣讲会。

宣讲会伊始，由康护之家集团总经办王允荻主任为同学们讲解康护之家集团简介、发展历程及企业文化等内容，使同学们进一步了解康护之家集团，让大家深刻体会到集团的价值观。

集团人资部招聘培训组组长柯丽为同学们介绍本次招聘的需求、招聘岗位及招聘流程

最后由康护之家集团总经办青葵计划负责人张悦向同学们进行康护之家青葵成长计划的起源及培养体系方案的宣讲。

2024年3月23日，受佳木斯大学邀请，康护之家集团总经办携手集团人资部共同参加佳木斯大学线下大型双选会现场，为每一位到达现场并投递简历的同学们进行详细的解答。

除此之外，康护之家在佳木斯大学药学院的大力支持下开展了线下专场面试、线上专场面试。和同学们进一步交流互动，宣传企业文化与愿景。

本次活动宣传人次1000余人，学生主动提交简历100余份。

康护之家青葵成长计划

青葵计划起源于康护之家集团董事长张艳江对于人才梯队建设的深入思考，康护之家集团始终以大爱的核心价值观为中心，践行“学习、求是、勤俭、厚德”四项要求，为社会、为康护行业输出高素质优秀人才，从青葱少年到社会栋梁，康护之家在培养自己未来储备人才的同时也希望帮助年轻人找到职业价值、快速成长。

青葵计划致力于为每一位实习生、康护新青年提供全面的培养体系，帮助他们实现学生到职场人的转换，让他们在专业领域里深耕细作，锻炼出过硬的本领。同时，青葵成长计划也注重培养青葵人的逻辑分析能力、追本溯源的思维方式、创新创造的方法论。

青葵人才培养体系是一个由康护之家集团总经办主导、职能部门及项目参与培养、康护高管赋能、青葵学子团队独立运营的自我迭代与自我成长的体系。每一位青葵学子将经历蜕变、习事、创造三重培养体系，如提供定制化人才培养课程、名企交流、创意活动等。