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三月的天春意渐浓，早上7点钟的太阳伴着熙熙攘攘的人群，开始了新的一天，太原市小店区人民南路阳光揽胜小区里走出一个熟悉的身影，步伐匆忙而有力的朝公交站牌走去，13路公交车已经坐了3个多月，二十分钟的车程，两边熟悉的街道是他这三个月来每天的必经之路。他就是信瑞超主管。
今年39岁的信瑞超主管，毕业于山西财经大学文旅学院，祖籍在河南许昌，毕业后一直留在太原工作，从事过餐饮行业，做过前厅经理、店长！
2019年年底，因疫情原因，餐厅生意惨淡，被迫转行。
2021年11月16日通过boss直聘的面试，抱着试试看的态度，加入了山西泰心康护，负责医院合作项目的一对一业务，主要负责安排护理员岗位，拓岗等工作。
他听从领导安排，分配到了合作单位管理的医院项目，由于缺乏市场监管，该项目存在的问题很多，“黑护工”泛滥，又由于他是行业新人，陌生的工作环境加上混乱的市场竞争以及试用期的业绩考核，信瑞超主管感觉到了隔行如隔山的压力。一度对自己产生了怀疑，觉得自己不适合这份工作并且想要放弃。
在高宇经理的支持鼓励下，通过前半个月的环境熟悉，与医辅聊天沟通，增加信任打通人脉，为拓岗之路奠定了良好的基础。
工作空闲时间亲自上岗体验护理员的工作，帮助护理员整床，了解护理岗位的工作流程，后半个月经过不懈努力，放手去干，每天辗转于各科室间，工作取得了很大的进步。
第一个月过去了，第二月压力并没有减少，“黑护工”的存在让信瑞超主管的工作如履薄冰，眼看着自己辛苦开拓的科室被“黑护工”趁机而入，他却如热锅上的蚂蚁，不知所措，一天、两天、三天......他静下心来思考，寻找工作中的突破口。
挖掘“黑护工”的劣势，与“黑护工”暗中较劲的同时，试着去观察、了解这些人的工作、生活，发现了他们其实也存在着各式各样的需求与不易，因为没有稳定的收入来源，没有专业的护理技能，缺乏安全意识，他们每日的工作其实充满了危机。
通过向“黑护工”大力宣传加入我们山西泰心康护的优势，不仅能为员工提供免费的专业技能培训，还能提供长期的就业保障，解决住宿问题等等。
以此来转变“黑护工”的认知，成功将一些“黑护工”收编，二月份业绩稳步提升.....从此 ，他更坚定了工作的信心，相信在山西泰心康护有很大的发展空间
发工资那天，下班路过商场门口，他走了进去，过了一会，他拎着一大堆东西出来了，笑着说：“给爸妈买了点营养品，他们年纪大了，得多补补；给老婆买了件新衣服，也给宝贝儿子买了玩具。”看着他幸福的模样，回家的路已经灯火通明。
有一句话叫做，越努力越幸运，越努力越幸福，幸福生活终究要靠勤劳的双手去创造，真正的幸福不是外在的物质，而是不断超越自己的成就感，愿我们每一位山西泰心康护的员工，能够在工作中不断地思考，尝试，突破，创新，努力拼搏，超越自己。
